Negara-Negara Dengan Peluang Yang Paling Sama Bagi Para Pemimpin Bisnis Wanita

Terlepas dari upaya sadar untuk mempraktikkan kesetaraan gender, peran perempuan dalam dunia bisnis telah berubah kurang dari banyak yang ingin dilihat sejauh ini. Upah dan gelar perempuan jauh di belakang laki-laki di banyak bidang secara global, dan ini bukan karena kurangnya keterampilan. Kurangnya peluang dan keyakinan gender yang dominan memaksa perempuan untuk bekerja di bawah pengawasan laki-laki cukup sering. Jumlah perempuan yang telah mendapatkan posisi manajerial puncak dengan kerja keras semata-mata mereka, sementara itu, sering kali hanya segelintir di perusahaan besar, dan sedikit dan jarang. Masa depan mungkin juga tampak suram, dengan banyak perempuan meninggalkan pekerjaan utama mereka demi kehidupan keluarga atau dipaksa untuk melakukan karena alasan lain yang tak terhitung. Yang mengatakan, mari kita lihat negara-negara dengan tingkat tertinggi manajer top wanita hari ini, dan mungkin mereka dapat berfungsi sebagai contoh untuk negara-negara di mana wanita jauh kurang terwakili di arena bisnis. Cukup menarik, 5 dari 11 negara untuk membuat daftar ini sebelumnya adalah bagian dari Uni Soviet.

11. Bhutan (27% manajer top wanita)

Meskipun di Bhutan wanita masih berusaha keras untuk menerima hak yang sama dalam berbagai aspek kehidupan, telah ada perkembangan yang signifikan dalam partisipasi mereka dalam angkatan kerja. Ada banyak perusahaan yang dijalankan oleh CEO wanita untuk memberdayakan wanita di Bhutan. Dari jumlah tersebut, yang menonjol adalah Asosiasi Pengusaha Wanita Bhutan (BAOWE), yang didirikan oleh Damchae Dem.

10. Makedonia (27% manajer wanita)

Negara Balkan mendapat skor tinggi dalam hal memiliki sebagian besar perempuan sebagai manajer puncak. Salah satu nama yang layak disebut adalah Irena Chaushevska, CEO NewMan's Business Accelerator . Perusahaannya memainkan peran utama dalam mengubah adegan kewirausahaan di Makedonia dengan membina talenta muda dan mendukung para pemula, yang mencakup inisiatif oleh pengusaha perempuan juga. Banyak perusahaan Makedonia lainnya sekarang menawarkan fasilitas pengasuhan anak korporat karena bahkan wanita yang bekerja dipandang sebagai pengasuh utama bagi anak-anak mereka dan orang tua. Keterlibatan aktif dalam tugas perawatan ini dapat menghambat kemajuan mereka di dunia bisnis. Namun, wanita tidak selalu diperlakukan dengan baik di Makedonia, dan pria sering melanggar hak-hak pribadi mereka.

9. Moldova (27% manajer top wanita)

Pemerintah Moldova mengakui pentingnya perempuan dalam pembangunan ekonomi negara itu. Banyak wanita telah membuktikan kemampuan mereka dalam melakukan banyak tugas dengan menduduki posisi manajemen puncak di negara ini. Di antara tokoh-tokoh bisnis perempuan Moldova yang terkenal ini adalah Ny. Silvia Radu dari Union Fenosa Moldova dan Ny. Liudmila Iklim di Orange Moldova. Namun, masih ada kebutuhan besar untuk mengatasi masalah-masalah seperti memastikan keseimbangan kehidupan kerja, dan kurangnya dorongan bagi perempuan pekerja untuk mendorong realisasi potensi mereka yang sebenarnya.

8. Namibia (27% manajer top wanita)

Di Namibia, Bank Standar memiliki perempuan di banyak posisi manajerial tertinggi. Ada juga perusahaan, seperti perusahaan manajemen aset bernama Mergence Investment Managers Namibia, dengan 51 persen kepemilikan oleh wanita asli, dan EBH Namibia, di mana wanita secara teratur dipekerjakan sebagai manajer. Sudah lama mengalami diskriminasi dalam masyarakat mereka dan tidak memiliki kekuatan untuk mengambil keputusan, para wanita kini menjadi 27 persen dari semua posisi manajemen puncak, yang merupakan prestasi yang mengesankan. Beberapa pengusaha wanita Namibia adalah Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases, dan Sara Naanda.

7. Madagaskar (28% manajer wanita)

Salah satu pulau terbesar di dunia telah lama hidup terisolasi dari yang lain, tetapi Madagaskar telah keluar dari cangkangnya dan wanita membuat terjun ke dunia bisnis. Dengan rintangan seperti prevalensi pernikahan anak dan kehamilan remaja, wanita harus mengatasi semua tantangan ini untuk berhasil. Mereka mengatasi hal yang sama secara bertahap, dan bagian 28 persen yang kuat dari posisi manajerial puncak mereka adalah prestasi kesaksian. Banyak program yang dijalankan oleh Pemerintah Madagaskar mempromosikan wirausaha perempuan, yang mana Program Kepemimpinan Wanita Muda (YWLP) adalah inisiatif utama.

6. Kyrgyzstan (29% manajer wanita)

Terletak di Asia Tengah, negara ini telah lama mendukung pemberdayaan perempuan dan memperlakukan mereka hampir sama dengan laki-laki. Wanita di sini terlihat memegang posisi menteri yang tinggi dalam pemerintahan, peran CEO, dan lainnya. Namun, ini terkikis secara bertahap, bahkan ketika Pemerintah Kirgistan telah mengambil langkah-langkah ketat dalam waktu-waktu terakhir untuk memungkinkan mereka berkontribusi dalam pembangunan ekonomi negara. Salah satu nama terkenal dari manajer wanita top di Kirgistan adalah Olga Vidisheva, CEO platform e-commerce Shoptiques.

5. Myanmar (30% manajer top wanita)

Di Myanmar, ada struktur sosial ekonomi yang berorientasi perempuan dengan perempuan berhak untuk mengambil posisi tinggi. Beberapa manajer wanita top di Myanmar adalah Ma Pho Phyu dari Penawaran Real Estat Myanmar, Luu Luu dari Rich Gens, Nang Kalyar Win dari Asia Fame Media Group, Phyu Phyu Tin dari Monsoon Restaurant, dan Su Su Tin dari Annam Myanmar Company Ltd.

4. Latvia (32% manajer wanita)

Di Latvia, ada lebih banyak wirausaha perempuan daripada apa yang terlihat di seluruh Eropa. Kesenjangan upah hampir tidak ada antara pria dan wanita Latvia. Bagi wanita yang ingin membangun karir mereka, Latvia adalah negara yang paling menguntungkan. Pergeseran dari persepsi populer, perempuan di sini secara aktif terlihat bekerja sebagai CEO, manajer operasional, dan direktur SDM. Perusahaan-perusahaan di Latvia tidak menggantikan seorang karyawan jika ia telah mengambil cuti hamil hingga satu tahun.

3. Georgia (32% manajer top wanita)

Negara kecil yang terletak di persimpangan Asia dan Eropa ini menjadi tumpuan harapan bagi para wirausahawan wanita di seluruh dunia. Baik pemerintah maupun masyarakat sipil telah mengambil langkah-langkah untuk memastikan pemberdayaan perempuan dengan mendorong mereka untuk menjadi mandiri secara ekonomi. Bahkan Pemerintah Georgia mendeklarasikan tahun 2015 sebagai 'Tahun Perempuan'. Meskipun memiliki 32 persen perempuan sebagai manajer puncak, partisipasi mereka dalam politik, sayangnya, sangat rendah. Di Georgia, beberapa lokakarya siap untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan di kalangan pengusaha perempuan.

2. Belarus (33% manajer top wanita)

Pada tahun 2000, ada Deklarasi Milenium di Belarus untuk menghilangkan praktik diskriminatif di tempat kerja. Ini untuk membuka jalan bagi pemberdayaan ekonomi semua warga Belarusia, termasuk wanita. Sejak itu, tidak ada yang menoleh ke belakang dan, dengan 33 persen perempuan di kalangan manajer top, Belarus menempati urutan kedua dalam daftar negara-negara dengan tingkat manajer puncak wanita tertinggi. Dari para manajer ini, 60 persen dari pemimpin wanita ini memiliki bisnis sendiri. Di Belarus, berbagai langkah telah diambil untuk menghilangkan kesenjangan antara upah pekerja laki-laki dan perempuan, pemisahan laki-laki atau perempuan dalam sektor tertentu, dan memungkinkan fleksibilitas di tempat kerja bagi karyawan perempuan dengan perawatan anak dan tugas-tugas keibuan.

1. Mongolia (36% manajer top wanita)

Siapa yang dapat membayangkan bahwa sebuah negara kecil, yang secara tradisional dikaitkan dengan penggembalaan nomaden dan berlokasi antara Cina dan Rusia, dapat menjadi pembawa obor bagi kesetaraan perempuan? Dengan 36 persen perempuan di antara pekerjaan manajemen puncak, menjadi wirausaha perempuan adalah hal biasa di Mongolia. Ada serangkaian tindakan legislatif sejak 1921 untuk mendukung peran perempuan Mongolia di arena bisnis dan di luarnya. Ini telah menetapkan hak-hak sipil wanita lebih tegas daripada di sebagian besar Asia. Menurut laporan baru-baru ini dari Forum Ekonomi Dunia, Mongolia adalah salah satu negara yang paling mendukung wanita pekerja di Asia.