Kesetaraan Upah Gender Terbaik, Negara-negara OECD

Rata-rata, wanita di negara-negara OECD masih berpenghasilan lebih rendah dari rekan-rekan pria mereka. Statistik dari Outlook Ketenagakerjaan Terbaru di negara-negara OECD mengungkapkan bahwa Korea Selatan memiliki kesenjangan upah gender terbesar di 36, 7% sementara Selandia Baru memiliki terkecil di 5, 62% Kesenjangan upah gender diukur dengan menentukan perbedaan dalam pendapatan median perempuan dalam kaitannya dengan penghasilan rata-rata pria. Artikel ini membahas sepuluh negara OECD dengan kesenjangan upah gender terendah.

10. Italia (11.11% kesenjangan upah gender)

Italia memiliki kesenjangan pembayaran gender sebesar 11, 11%, yang terbaik kesepuluh di antara Negara-negara OECD. Sektor jasa dan keuangan mengalami disparitas terbesar dalam hal pembayaran sedangkan laki-laki mendominasi sektor konstruksi dan utilitas dalam hal jumlah. Perempuan kurang terwakili dalam posisi eksekutif dan mereka umumnya memilih karier yang tidak bergaji tinggi.

9. Polandia (10, 62% kesenjangan upah gender)

Perbedaan gender di Polandia mencapai 10, 62%. Polandia mengalami kondisi yang sama seperti Denmark mengenai perbedaan gender. Sejumlah besar perempuan menghabiskan banyak waktu mereka melakukan tugas-tugas yang tidak dibayar seperti pekerjaan rumah tangga. Mereka kurang terwakili dalam posisi eksekutif dan kebanyakan dari mereka memilih jalur karier yang berbeda dari rekan-rekan pria mereka.

8. Hongaria (8, 72% kesenjangan upah gender)

Ketimpangan pembayaran gender di Hongaria mencapai 8, 72%. Sama seperti di banyak negara lain, perempuan di Polandia kurang terwakili dalam jabatan eksekutif, berpenghasilan lebih rendah daripada laki-laki dalam posisi yang sama, dan harus bekerja lebih sedikit untuk memenuhi tugas-tugas rumah tangga.

7. Spanyol (8, 65% kesenjangan upah gender)

Kesenjangan pembayaran gender di Spanyol adalah 8, 65%. Rata-rata, wanita di Spanyol harus bekerja 79 hari lagi untuk menyamai penghasilan yang diperoleh pria. Untuk memiliki pensiun yang sama dengan pria, wanita harus membayar pensiun selama 11 tahun lagi. Sistem hukum Spanyol dipersalahkan karena tidak sepenuhnya mengatasi kesenjangan upah gender. Perempuan juga bekerja lebih sedikit sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan rumah tangga.

6. Denmark (7, 80% kesenjangan upah gender)

Kesenjangan upah gender di Denmark mencapai 7, 80%, sedikit lebih tinggi dari Norwegia. Menurut sebuah laporan oleh UE, mayoritas pekerjaan pengawasan dan manajemen dipegang oleh laki-laki yang bekerja lebih lama. Menurut laporan itu, hanya 4% dari posisi eksekutif dipegang oleh perempuan. Perempuan cenderung bekerja dengan jam kerja lebih pendek dan sejumlah besar perempuan bekerja melakukan pekerjaan yang tidak dibayar seperti pekerjaan rumah tangga.

5. Norwegia (7, 01% kesenjangan upah gender)

Norwegia memiliki 7, 01% kesenjangan upah gender yang hampir setengah dari rata-rata kesenjangan upah gender OECD 15, 4%. Menurut sebuah survei oleh UE, representasi perempuan di pasar tenaga kerja adalah 73, 8% yang jauh lebih tinggi dari rata-rata UE 58, 6%. Pada tahun 2003, Norwegia mengeluarkan undang-undang yang mewajibkan tidak kurang dari 40% dari anggota dewan perusahaan terbatas publik untuk menjadi perempuan.

4. Yunani (6, 85% kesenjangan upah gender)

Meskipun ada masalah ekonomi yang dihadapi oleh Yunani, kesenjangan upahnya adalah 6, 85%. Sama seperti negara-negara UE lainnya, kesenjangan itu disebabkan oleh tingkat pengangguran yang lebih tinggi di antara perempuan dan diskriminasi pekerjaan. Sebuah laporan oleh UE menunjukkan bahwa tingkat pekerjaan wanita di Yunani adalah 45, 1%. Ini lebih rendah dari tingkat kerja rata-rata 58, 5% di UE, dan 11, 6% lebih rendah dari tingkat kerja pria. Meskipun demikian, pemerintah telah memperkenalkan langkah-langkah untuk mengekang segregasi gender seperti mengeluarkan UU 1414/84 yang menghapus diskriminasi berbasis gender di pasar tenaga kerja.

3. Luksemburg (6, 49% kesenjangan upah gender)

Menurut OECD, Luksemburg memiliki kesenjangan upah 6, 49%, sedikit lebih tinggi dari Belgia. Perbedaan dalam kesenjangan upah secara langsung terkait dengan tingkat pengangguran yang lebih tinggi di antara perempuan dibandingkan dengan laki-laki. Tingkat ketenagakerjaan wanita adalah 59, 0%. Saat ini, wanita mencari lebih banyak pendidikan dan pekerjaan yang lebih baik. Dibandingkan dengan tahun 2002, ada peningkatan 17, 6% dalam jumlah wanita yang mencari pendidikan tinggi yang 4, 1% lebih rendah daripada pria. Menurut PwC Women in Work Index, dimungkinkan bagi Luxembourg untuk menutup kesenjangan upah gender pada 2022.

2. Belgia (6, 41% kesenjangan upah gender)

Menurut OECD, Belgia memiliki kesenjangan upah terendah di antara anggota OECD di UE. Kesenjangan upah gender 6, 41% terutama disebabkan oleh perbedaan dalam pilihan karir antara laki-laki dan perempuan dan fakta bahwa perempuan harus melakukan pekerjaan rumah tangga yang menghasilkan lebih sedikit jam di tempat kerja. Perempuan juga mendominasi beberapa sektor utama ekonomi; 80% dari tenaga kerja di sektor kesehatan adalah perempuan. Di sektor keuangan, pekerjaan tersebar merata, namun, pria berpenghasilan lebih dari wanita. Pada 2012, Belgia mengeluarkan undang-undang yang menyatakan bahwa "kesenjangan upah gender harus dibahas pada semua tingkat negosiasi tenaga kerja kolektif" dan "mediator untuk klaim upah yang tidak setara dapat ditunjuk di perusahaan" dengan maksud menjembatani kesenjangan tersebut.

1. Selandia Baru (5, 62% kesenjangan upah gender)

Selandia Baru memiliki kesenjangan upah berbasis gender terendah di OECD. Meskipun kesenjangan upah 5, 62% tampaknya lebih kecil daripada yang ada di negara lain, masih ada tingkat proporsionalitas tertentu dalam pendapatan. Salah satu faktor yang dikaitkan dengan kesenjangan upah yang lebih rendah adalah kenyataan bahwa lebih banyak perempuan di Selandia Baru mencari pendidikan yang lebih tinggi sehingga masuk dalam pekerjaan dengan gaji yang lebih tinggi. Pengusaha juga menunjukkan itikad baik dalam mempekerjakan lebih banyak perempuan dan membayar mereka sepantasnya. Equal Pay Act tahun 1972 membawa aspek hukum dalam mempertahankan upah yang sama antara perempuan dan laki-laki di negara ini.