Kesenjangan Upah Gender Terburuk di Negara-negara OECD

Kontroversi mengenai kesenjangan upah gender masih menjadi diskusi yang sedang berlangsung di sebagian besar dunia. Banyak negara paling maju di dunia memiliki kesenjangan upah gender yang lebih tinggi dari yang diperkirakan. Perlu dicatat bahwa kesenjangan upah gender tidak hanya diperhitungkan dengan menemukan perbedaan upah laki-laki dan perempuan yang melakukan pekerjaan yang sama atau pada tingkat yang sama, faktor-faktor lain seperti laki-laki dan perempuan yang melakukan pekerjaan yang berbeda dan perbedaan gender dalam eksekutif posisi organisasi juga diperhitungkan. Kesenjangan besar menandakan wanita mendapatkan gaji lebih rendah dari pria. Artikel ini membahas negara-negara anggota Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) dengan kesenjangan upah terbesar.

10. Austria (18, 19% kesenjangan upah gender)

Kesenjangan upah gender di Austria mencapai 18, 19%. Menurut laporan Uni Eropa yang dirilis pada 2015, 45, 6% wanita bekerja paruh waktu dibandingkan dengan 10, 3% pria yang menghasilkan jam kerja rendah. Pada 2013, tingkat ketenagakerjaan laki-laki berada di 76% sementara perempuan berada di 66, 9%, faktor yang juga berkontribusi terhadap perbedaan tingkat upah.

9. Swiss (18, 52% kesenjangan upah gender)

Kesenjangan upah gender di Swiss adalah 18, 52%. Kesenjangan pendidikan memainkan peran penting, dengan satu wanita dalam setiap tiga pria berusia 64 tahun memiliki pendidikan tinggi. Kemajuan karir juga harus disalahkan karena wanita mendominasi pekerjaan dengan gaji rendah.

8. Finlandia (18, 73% kesenjangan upah berdasarkan jenis kelamin)

Finlandia memiliki perbedaan upah jender 18, 73%, menurut OECD. Laporan menyatakan bahwa perempuan di negara ini memiliki posisi kepemimpinan yang lebih sedikit daripada laki-laki dan perempuan juga bekerja di pekerjaan bergaji lebih rendah daripada laki-laki. Sama seperti di Kanada, wanita di Finlandia tidak dapat bernegosiasi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, seperti halnya pria.

7. Kanada (18, 97% kesenjangan upah gender)

Kesenjangan upah gender Kanada mencapai 18, 97% menurut laporan OECD. Kesenjangan upah disebabkan oleh jalur karier yang berbeda antara pria dan wanita dengan wanita mendominasi pekerjaan bergaji rendah. Seni negosiasi juga menentang perempuan yang bersedia bekerja dengan gaji lebih rendah daripada laki-laki di posisi yang sama.

6. Turki (20, 06% kesenjangan upah gender)

Menurut laporan OECD, kesenjangan upah gender Turki adalah 20, 06%. Kesenjangan upah yang tinggi disebabkan oleh rendahnya jumlah perempuan dalam angkatan kerja dibandingkan dengan laki-laki. Antara tahun 2002 dan 2012, Uni Eropa memperkirakan bahwa tingkat pekerjaan wanita tumbuh dari 9, 9% menjadi 10, 6%.

5. Belanda (20, 46% kesenjangan upah gender)

Belanda menempati urutan kelima dalam peringkat OECD dan kedua di UE, dengan kesenjangan upah gender 20, 46%. Salah satu faktor untuk perbedaan ini adalah bahwa perempuan melakukan lebih banyak pekerjaan paruh waktu daripada laki-laki karena pekerjaan rumah tangga dan menjadi ibu, faktor yang membatasi kemampuan mereka untuk menghasilkan lebih banyak. Menurut Eurostat, perbedaan upah meningkat di sektor-sektor tertentu seperti di sektor keuangan dan asuransi di mana kesenjangan upah adalah 28, 3%. OECD juga melaporkan bahwa beberapa wanita memegang posisi eksekutif - kurang dari 5% dari anggota dewan perusahaan yang terdaftar.

4. Israel (21, 83% kesenjangan upah gender)

Kesenjangan upah gender di Israel jarang dibicarakan tetapi menurut OECD, kesenjangan itu mencapai 21, 83%. Meskipun kesenjangannya relatif tinggi dibandingkan dengan negara-negara EOCD lainnya, negara ini telah membuat langkah signifikan dengan menurunkan margin kesenjangan sebesar 6, 3% sejak tahun 2001. Pada 1980-an, hanya 30% perempuan yang bersekolah dibandingkan dengan lebih dari 90% saat ini. Kesenjangan upah yang besar disebabkan oleh laki-laki yang memegang lebih banyak posisi eksekutif dan bahwa lebih banyak laki-laki terlibat dalam pekerjaan berisiko selama berjam-jam lebih lama yang dikompensasi lebih tinggi daripada perempuan.

3. Jepang (26, 59% kesenjangan upah gender)

Jepang menempati peringkat ketiga di antara negara-negara EOCD dengan kesenjangan upah gender 26, 59%. Salah satu faktor yang disoroti adalah pendidikan, meskipun Jepang telah membuat kemajuan besar dalam menyediakan pendidikan yang setara, pilihan karir pria dan wanita mempengaruhi upah mereka. Enam puluh persen wanita yang lulus akhirnya berada di bidang kesehatan dan pendidikan dan hanya 10% yang terlibat dalam sektor teknologi. Di sisi lain, wanita Jepang menghadapi kesulitan naik ke posisi teratas, dan hanya 5% berada di posisi eksekutif perusahaan terdaftar. Banyak perempuan juga menarik diri dari angkatan kerja untuk membesarkan anak-anak dan mengalami kesulitan untuk kembali ke dunia kerja.

2. Estonia (31, 5% kesenjangan upah gender)

Survei ini menempatkan Estonia di urutan kedua dengan kesenjangan upah 31, 5%. Kesenjangan upah gender mereka adalah yang terbesar di Eropa dan hampir dua kali rata-rata kesenjangan upah Uni Eropa, meskipun negara ini memiliki jumlah pekerja yang tinggi dalam pekerjaan dibandingkan dengan negara-negara UE lainnya. Undang-Undang Kesetaraan Gender Estonia 2010 tidak menetapkan persyaratan hukum yang mewajibkan organisasi untuk mempertahankan upah yang setara untuk pria dan wanita di tingkat pekerjaan yang sama, membuat perempuan rentan. Kesenjangan upah gender adalah cerminan dari marginalisasi perempuan. Pada akhir 2016, perwakilan perempuan di parlemen Estonia mencapai 23, 8%. Namun, negara ini mengambil langkah signifikan dengan memilih presiden wanita pertama.

1. Korea Selatan (36, 6% kesenjangan upah gender)

Yang mengejutkan, Korea Selatan memiliki kesenjangan pembayaran gender terbesar di antara negara-negara OECD. Sebuah survei yang dilakukan oleh organisasi tersebut mengungkapkan bahwa seorang wanita di negara itu kemungkinan berpenghasilan 36, 6% lebih rendah dari apa yang akan diperoleh pria; kesenjangan upah gender terbesar di antara 35 negara anggota. Kesenjangan upah yang besar disebabkan oleh fakta bahwa wanita berusia antara 20-an dan 30-an meninggalkan pekerjaan mereka untuk membesarkan anak-anak dan kembali ke pasar kerja di usia 40-an. Kesenjangan upah berkurang pada tingkat yang sangat kecil mengingat pada tahun 2000 dilaporkan 40%.